{"id":23,"date":"2013-06-25T13:31:02","date_gmt":"2013-06-25T11:31:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.krebstekies.de\/blog\/?p=23"},"modified":"2013-08-02T12:44:23","modified_gmt":"2013-08-02T10:44:23","slug":"sie-sind-krank-und-kundigen-dies-beim-arbeitgeber-an-grundsatzlich-kein-kundigungsgrund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.krebstekies.de\/blog\/?p=23","title":{"rendered":"Sie sind krank und k\u00fcndigen dies beim Arbeitgeber an? – Grunds\u00e4tzlich kein K\u00fcndigungsgrund!"},"content":{"rendered":"

Aufgepasst:
\n<\/strong>Zwar ist die Ank\u00fcndigung einer Krankheit vor dem Arbeitgeber eine Pflichtverletzung. Sind Sie jedoch objektiv tats\u00e4chlich zu diesem Zeitpunkt krank, ist dies kein wirksamer K\u00fcndigungsgrund ohne vorherige Abmahnung!
\nVielmehr muss der Arbeitgeber dann beweisen, dass Sie nicht<\/em> krank sind<\/p>\n

Tatbestand:
\n<\/strong>Bei der X-GmbH ist w\u00e4hrend der turbulenten Sommersaison abermals sehr viel zu tun. Der gestresste Arbeitnehmer Herr P, der seit kurzem wegen \u00dcberarbeitung an zahlreichen Symptomen leidet, spricht daher am Freitag seinen Arbeitgeber Herrn X (den Inhaber der X-GmbH) an. Er, Herr P, f\u00fchle sich so \u00fcberarbeitet und nahe am Rande eines Burn-outs, dass er mindestens eine Woche frei brauche. Er wolle ja aber auch nicht zum Arzt gehen.
\nHerr G, dem nat\u00fcrlich das Wohl seiner Firma am Herzen liegt, sagt dem Herrn P, dass eine Freistellung zur Zeit absolut nicht m\u00f6glich sei. Trotz aller Anstrengung setzt Herr P jedoch seine Arbeit bis zum Feierabend fort.
\nAm darauffolgenden Montag fehlt Herr P zun\u00e4chst unentschuldigt. Herr X, ma\u00dflos erz\u00fcrnt, spricht daraufhin die fristlose K\u00fcndigung aus.
\nAm n\u00e4chsten Tag jedoch sucht Herr P einen Arzt auf und l\u00e4sst sich von diesem auch r\u00fcckwirkend f\u00fcr Montag krankschreiben. Au\u00dferdem klagte er gegen die K\u00fcndigung.<\/p>\n

Wirksame K\u00fcndigung oder nicht?!<\/strong><\/em>
\n(S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen sind frei erfunden und lehnen an den Originaltatbestand nur an.)<\/p>\n

Die Entscheidung:
\n<\/strong>Vorab gestellt sei gesagt, dass der Klage stattgegeben wurde. Die K\u00fcndigung war also unwirksam, die Krankschreibung rechtens und das Arbeitsverh\u00e4ltnis hatte weiterhin bestand.
\nDie Begr\u00fcndung des Arbeitgebers, dass die Ank\u00fcndigung des Arbeitnehmers „er brauche frei“ mit der zeitgleichen Ablehnung eines Urlaubes eine Drohung darstelle und der Arbeitnehmer au\u00dferdem auch gar nicht krank sein k\u00f6nne, wenn er am Freitag trotzdem bis zum Feierabend weitergearbeitet hat, ist nicht hinreichend Beweis genug.
\nEs kommt n\u00e4mlich darauf an, ob der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich objektiv arbeitsunf\u00e4hig ist, was ihm in der Folge sogar bescheinigt wurde. Au\u00dferdem wurde vom Arbeitgeber nur f\u00e4lschlicherweise angenommen, es handele sich um einen Urlaubsantrag. Er h\u00e4tte also zumindest nachfragen m\u00fcssen, was der Arbeitnehmer mit seiner \u00c4u\u00dferung gemeint haben k\u00f6nnte.<\/p>\n

Quintessenz:<\/em> Der Arbeitgeber h\u00e4tte in diesem Fall beweisen m\u00fcssen, dass der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich arbeitsf\u00e4hig gewesen ist.
\nDa dies nicht passiert ist (und nicht passieren konnte, da objektive Arbeitsunf\u00e4higkeit vorlag), bekam der Arbeitnehmer sogar in der 2. Instanz recht.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nach: LAG Berlin-Brandenburg 15.3.2013, 10 Sa 2427\/12
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